Besuch beim iranischen Konsul in Frankfurt
Mit unserem Partner für den Iran, Ali Reza Gheliji, beim iranischen Vizekonsul. Ihm stellten wir in einem persönlichen Gespräch unser...
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Time to date! Time to match!
willkommen
Herzlich willkommen
Der eklatante Fachkräfte- und Nachwuchsmangel hat uns als ThePeopleCompany dazu bewogen insbesondere Fachkräfte aus Drittstaaten zügig nach Deutschland zu transferieren. Dabei liegt der Schwerpunkt unserer Personalvermittlung auf der Vermittlung von IT-Experts, Ingenieuren und Ärzten. Aufgrund unserer Leidenschaft für die Gastronomie verfügen wir mit Cookers & Co zusätzlich über einen Pool an qualifizierten und motivierten Köchen und Servicekräften, die sowohl in Festanstellung wie auch als Mietpersonal oder über Arbeitnehmerüberlassung (in Zusammenarbeit mit Wilms Personal Service GmbH) engagiert werden können. In Kooperation mit erfahrenen Partnern in den Herkunfstländern stellen wir über ein mehrstuftiges Verfizierungsverfahren bereits im Vorfeld sicher, dass alle unsere Kandidaten die erforderlichen Kriterien wie Bildung, Sprachkenntnisse besitzen, dazu alle erforderlichen Unterlagen komplett vorliegen und die Kandidaten die persönlichen Voraussetzungen erfüllen, in einem fremden Land Fuß fassen zu wollen. Wir machen es kurz: Sie benötigen qualifizierte Fachkräfte – wir kennen oftmals die dafür geeigneten Kandidaten. Lernen Sie uns und unsere Kandidaten kannen.
mehwerte
Unsere Mehrwerte
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QualitätAnerkannte Studiengänge bzw. Ausbildungsberufe Sprachkenntnisse, mindestens B1, unser Anspruch ist B2 Qualitative Vorauswahl durch Scouts aus den jeweiligen Herkunftsländern
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Schnelligkeit6-8 Woche bis zum Arbeitsantritt bei studierten Fachkräften (IT, Ingenieure, etc.)
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Full-ServiceKomplette Übernahme des 'Beschleunigten Fachkräfte-Verfahrens" durch unsere ausländischen Partner
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Faire PreisgestaltungBranchenübliches, erfolgsbezogenes Placement-Fee, keine weiteren verdeckten Kosten
Die Menschen
Die Menschen
In unserem Pool sind bereits in Deutschland im Arbeitsprozess erfolgreich integrierte Fachkräfte, mit meist ausländischem Background sowie noch in den Herkunftsländern lebende Talents, die wir nach einem bewährten Auswahlverfahren in unseren Pool aufnahmen. Dabei sind neben der beruflichen Qualifikation vor allem Deutschsprachkenntnisse - mind. B1, elementare Voraussetzung. Dies gilt bei uns auch für IT-Experts, die lt. Fachkräfteeinwanderungsgesetz bereits mit Englisch B2 einreisen dürfen. Warum wagen top-qualifizierte IT-Experts, Ingenieure, auch Köche, Frauen und Männer aus Tunis, Istanbul oder Teheran diesen Schritt? Da sie sich eine Existenz in Deutschland aufbauen wollen. Ihr Entschluss, sich in einer der erfolgreichsten Volkswirtschaften weltweit beweisen zu wollen, ist für sie eine der besten Chancen ihres Lebens. Darum wollen sie mit Können, Fleiß und Freude anpacken. Denn schaffen sie es, sich im harten Wettbewerb in Deutschland erfolgreich zu behaupten, steht dies in ihrer Heimat für einen enormen sozialen Aufstieg. Ein Ziel, Ansporn und Tugenden, die in unserem Land nicht mehr als selbstverständlich betrachtet werden können. Eines können wir versichern: alle unsere Talents wollen diese Chance nutzen. Wir geben sie ihnen gerne. Auch Sie?
Vom Talent zum
baldigen Arbeitnehmer
Vorqualifizierung der Talents durch Scouts und aussagekräftige Zeugnisse, Zertifikate, Qualifizierungen, Deutschkenntnisse mind. B1 –> dies die Basics zur Aufnahme in unseren Pool
Auswahl des geeigneten Talents nach den vorgegebenen Suchkriterien des Arbeitgebers
Erste Vorstellung des Talents offline – Bewerbungspaket enthält Zeugnisse, Qualifizierungen, kurzes Vorstellungs-Video
Video-Call mit Bewerber, AG und ThePeopleCompany
5-Tage-Decision-Time … sowohl für Talent als auch für AG
Arbeitsvertrag
Anstoß beschleunigtes Fachkräfteverfahren
Nach 6 – 8 Wochen Ankunft in Deutschland und Arbeitsantritt möglich – bei studierten Fachkräften
Arbeitsantritt nach erfolgter Prüfung der Berufsanerkennung möglich – bei Fachkräften mit Berufsausbildung
Prozess
landkarte
Qualifizierte Fachkräfte
aus dem In- und Ausland
In Zeiten von akutem Fachkräftemangel bieten wir alternative Lösungen, motivierte und qualifizierte Menschen aus dem Ausland in den deutschen Arbeitsmarkt zu bringen.
Oftmals bestehen gegenüber Menschen aus dem Ausland, die für ihre berufliche Zukunft nach Deutschland kommen wollen, Ressentiments. Manchmal durchaus begründet und oftmals ebenso grundfalsch. In der Öffentlichkeit klassische Vorurteile wie „Die kommen ja nur wegen dem Visum und unserem Sozialstaat“. Wir antworten: „Dies kann mit einer sehr hohen Wahrscheinlichkeit ausgeschlossen werden, da es harte Regeln für die Einreise gibt, die nicht dem Asylrecht unterliegen. Alle unsere Kandidaten übererfüllen diese.“
Unser Anspruch ist, dass ein Match zu einem dauerhaften Miteinander führt. Um im Sinne aller Beteiligter bis zum finalen „Go“ ein positives und sicheres Feeling zu entwickeln, verifizieren wir über einen mehrstufigen Prozess die Eignung jedes einzelnen Bewerbers. Mittels unseres „Training for Germany“-Programms gewährleisten wir bestmöglich, dass neben fachlicher Skills ebenso bedeutende Soft Facts wie Motivation und Sprache verbindlich geleistet werden. Anders gelingt Integration erfahrungsgemäß nicht.
Gerne entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen das für Sie passende Modell – von Remote (auch für Übergangsphasen), Corporate Benefits, Wohnraum-Suche (auch in Kooperation mit Relocation Agencies) bis Welcome-Packages und begleitenden Programmen zur best- und schnellstmöglichen Integration.
Das Match ist der erste Schritt … gegenseitige WERTSCHÄTZUNG der Schlüssel für eine langfristige Zusammenarbeit.
– Claudia Biebl-Waldmannstetter
Test-anker
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Claudia Biebl-Waldmannstetter
Co-Founder | Schnittstelle zwischen Talent und Kunde
30 Jahre Erfahrung in Marketing, Kundenbindung, Aftersales, Eventmarketing und Gastro
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